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4 de diciembre de 2020

¿Para qué empezar por un acompañamiento individual con el líder?

El liderazgo requiere de un esfuerzo personal que va más allá de la operativa del día a día, y quiero decirte que eso no es fácil, porque se requiere un cierto nivel de humildad, de pararse a pensar en el otro, de ser consciente de la responsabilidad que estoy adquiriendo al aceptar un puesto de liderazgo. Es mucho lo que está en juego, porque trabajas con personas, y no se puede girar la cabeza ante eso.

11 de noviembre de 2020

Sé líder siempre, no esperes a una situación extrema.

Es verdad que las maneras han cambiado. De un día para otras muchas empresas han tenido que adaptarse a nuevas formas de trabajar y de relacionarse, pero eso solo son maneras de proceder, que nada tienen que ver con ejercer un buen liderazgo, generar confianza o comunicarse bien con el equipo.

26 de octubre de 2020

3 claves para ser un líder excelente

Hay una tendencia en las empresas de otorgar puestos de líderes dando más peso a los conocimientos y trayectoria de la persona que a otras habilidades que se requieren en dicho rol y que son clave para la relación con el equipo y resto de la organización.
Esta tendencia comporta que cuando la persona ejerce ese rol se encuentra en situaciones en las que no tiene herramientas para la gestión de la parte humana de sus competencias. Ese es una de las principales causas de conflictos en los equipos y del líder a nivel personal. No invertir en el desarrollo de habilidades humanas en las empresas crea situaciones de estrés, de desconfianza y pérdida de talento.